Le guide pratique

Sur quelle initiative ?
Politique formation
Formation et gestion
Recueil des besoins
Plan de formation
Les budgets
Le dossier individuel
Autour du stage
L'animateur relais
La législation FPC
Table des matières
Foire aux questions
Tableaux, imprimés
Index alphabétique

Consultez nos statistiques

Notre audience Xiti

Les pages de ce guide constituent un exemple de ce qu'une fonction formation d'entreprise peut mettre en place sur l'intranet de sa société.
GUIDE PRATIQUE FORMATION
AVERTISSEMENT

Ce guide pratique est destiné à l’ensemble de la ligne hiérarchique. Il a été conçu en vue d’assister chaque niveau de responsabilité dans la gestion de la formation.

Aussi partant de la Politique Formation, il descend jusqu’au détail des procédures administratives.

Son contenu ne se prête pas à une lecture systématique mais il se consulte en fonction des préoccupations de chacun.

Pour vous faciliter sa consultation, plusieurs entrées sont possibles :
(cliquez sur les éléments soulignés qui présentent un lien hypertexte)

	par le sommaire de gauche ou la table des matières,
	par l’index alphabétique,
	par la "foire aux questions",
	par le récapitulatif des tableaux, schémas et imprimés.

POUR BIEN UTILISER CE GUIDE PRATIQUE FORMATION...

Il est important de se poser la question suivante ! " pour le problème précis qui m’amène à consulter ce guide, s’agit-il d’une formation sur l’initiative de l’entreprise ou sur l’initiative du salarié " ?

Selon la réponse, vous consulterez la première ou la seconde partie de ce guide, après vous être référé au sommaire pour y trouver le chapitre ou le paragraphe qui vous intéresse.

On distingue en effet deux initiatives en matière de formation :

	LA FORMATION SUR L’INITIATIVE DE L’ENTREPRISE : il s’agit de toutes les actions figurant au plan de formation ou des actions acceptées par les managers.
	LA FORMATION SUR L’INITIATIVE DU SALARIE : il s’agit des demandes de congé individuel de formation (C.I.F.) ou des demandes relatives au droit individuel à la formation (DIF), ou encore de la formation suivie en dehors du temps de travail et sans implication de l'employeur.

La formation sur "l’initiative de l’entreprise" répond à des besoins individuels ou collectifs recueillis de manière systématique.

Outil de la gestion humaine, cette formation est en liaison étroite avec les autres outils de gestion et en cohérence avec les politiques de l’entreprise. Elle nécessite la mise en place d’un certain nombre de procédures décrites dans ce guide.

Attention : le salarié peut être à l’origine de l’action, il a éventuellement demandé son inscription dans un stage. Si ses managers ont accepté sa demande, on parlera de formation à l’initiative de l’entreprise.

La formation sur "l’initiative du salarié" peut n’avoir aucun lien avec la fonction du salarié dans l’entreprise. Il s’agit de besoins personnels qui ne sont pas recueillis de manière systématique.

Elle peut présenter un lien avec la fonction du salarié lorsqu’elle n’a pu être prise en charge par l’entreprise, dans le cadre de son plan, notamment pour des raisons budgétaires.

Cette formation se déroule sous la forme d’un congé individuel de formation (CIF) ou d'une action effectuée au titre du droit individuel à la formation (DIF). Le rôle de l’entreprise se limite à informer les salariés sur les possibilités existantes dans ces cadres et sur les dispositions légales ou contractuelles qui s’y rattachent.

Attention ces pages doivent être mises à jour en fonction des nouveaux accords et de la nouvelle loi

Retour