Les types de besoins

Mode de recueil

Formation sur l'initiative de...

Sous la responsabilité de...

COLLECTIFS
en rapport avec les objectifs opérationnels
des unités

Travaux degroupe, lors de l'élaboration
des plans
d'action des
unités

l'entreprise

manager de l'unité

INDIVIDUELS
en rapport avec les postes occupés ou à occuper dans la même unité

L'entretien
d'activité

l'entreprise

manager de l'unité

Les types de besoins

Mode de recueil

Formation sur l'initiative de...

Sous la responsabilité de...

PERSONNELS
d'évolution dans l'entreprise avec changement de Direction

L'entretien d'appréciation du potentiel

l'entreprise ou du salarié (CIF)

salarié + de la DRH

PERSONNELS
sans liaison avec les objectifs économiques de l'entreprise, mais en rapport avec ses objectifs sociaux

Enquêtes du Dépt Formation ou de la commission formation

l'entreprise

Dépt Formation

PERSONNELS
sans liaison avec les objectifs économiques ou sociaux de l'entreprise

Pas de recensement systématique

du salarié (CIF)

salarié