Béatrice ROGGIA
CONSULTANT SENIOR
RESSOURCES HUMAINES
4, rue Arthur Ladwig
92300 LEVALLOIS-PERRET
( 01.47.37.48.72
(répondeur)
Conception et
animations stages et outils - Audit et études :
Les formalités
administratives en Gestion des Ressources Humaines
Masse salariale - politiques et systèmes de rémunérations
Micro-informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines :
- création modèle de gestion de la masse salariale sur micro-informatique
- animation stages sur le progiciel HYPERVISION et RESSOURCES XP 94
Tableaux de bord sociaux - indicateurs et ratios - bilan social
Le recrutement
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières
Analyse sociale et gestion des compétences
Communication : Cohésion de groupe - communication orale et écrite - Techniques
Recherche Emploi
Assistante/Secrétaire en Gestion des Ressources Humaines
Le Comité d’Entreprise - Les Partenaires Sociaux
COMPETENCES et
FORMATION
o Gestion de la Masse
Salariale et suivi budgétaire :
. Elaboration et
création sur tableurs et progiciel de gestion Ressources Humaines du modèle :
budget prévisionnel
des éléments de rémunération composant la masse salariale :
- coûts des augmentations générales et/ou individuelles
- effet niveau - taux de report - effet d’effectif et/ou de structure
- variation d’horaires et impact des 35 heures
- mesure des écarts- coûts des mesures - calcul des économies réalisées par la mise
en place du modèle
. Construction
d'argumentaires rationnels et lisibles permettant d'aider à la décision : politique de
rémunération
o Les tableaux de
bord sociaux et le bilan social :
. Création et analyse
des tableaux de bord sociaux (indicateurs et ratios)
o Gestion des
Carrières et des Compétences :
. Mise en place et
conduite des procédures de recrutement ou de plans sociaux
promotions et mutations / définitions de fonctions et poids de poste
o Les formalités
administratives en Gestion des Ressources Humaines
o Maîtrise de la
micro-informatique appliquée en gestion des ressources humaines :
. Mise en place de
progiciels en gestion des ressources humaines (horizontal ou vertical)
Etude comparative
Elaboration cahier des charges
Contrôle à la mise en place du progiciel : intégration du progiciel (motivation de
l'équipe, aide à l'utilisation)
o Politique de
communication :
. Aide à la mise en
place de la politique de communication :
Conception journal d'entreprise, livret d'accueil, politique d'accueil des nouveaux
embauchés
FORMATION :
D. U. T. DE GESTION DU
PERSONNEL (I.U.T. de VILLETANEUSE) 1983
LICENCE DE SCIENCES SOCIALES APPLIQUEES AU TRAVAIL 1985
FORMATION "RESPONSABLE DE FORMATION" (CESI) 1987
GRAPHOLOGIE : PREMIERE ANNEE C. N. P. G.
: MICRO-INFORMATIQUE
- Initiation à la Micro-Informatique : WINDOWS - MS-DOS
- Traitement de texte : WORD
- Tableurs : EXCEL
- Progiciels de Gestion des Ressources Humaines : HYPERVISION - RESSOURCES - GESTFORM
LANGUE : ANGLAIS
